La motivation des salariés est un sujet central pour les entreprises, leur performance en dépend. Elles doivent être en mesure de rapidement identifier les signes précurseurs d’une démotivation. Le désengagement est en effet un syndrome très contagieux qui peut rapidement se généraliser. Tour d’horizon de ces signaux d’alerte. Les Perturbations du Rythme de […]
Les théories de Maslow et d’Herzberg sont les plus connues pour expliquer la motivation au travail. Elles se fondent sur la notion de besoins, le travail permettant de satisfaire ces besoins. A la différence de cette approche, la théorie de Vroom ou Théorie VIE se base sur les attentes des individus. Selon Vroom, la motivation est […]
Dérivée du concept de management par objectifs défini en 1954 par Peter F. Drucker, la méthode SMART (“intelligent”) vise à maximiser les chances d’atteinte des objectifs et la motivation des salariés. Elle s’appuie sur deux éléments : la co-définition des objectifs avec le salarié et la caractérisation de ces objectifs selon des critères SMART. Pour […]
Quels besoins essayons-nous de combler par le travail ? C’est ce que cherchent à définir les psychologues et sociologues en étudiant la motivation. Les théories sont aujourd’hui nombreuses sur ce thème, elles se télescopent parfois et aucune vérité absolue ne semble avoir surgie tant nos paramètres de vie sont complexes et en rapide évolution. Deux […]
Le salaire ne peut représenter à lui seul une motivation, même s’il peut constituer une source d’insatisfaction importante. Le travail n’est pas une valeur morale, inutile de compter sur cette dernière pour motiver vos équipes. Mais alors, qu’est ce qui nous fait courir? Le bonheur comme but Ce que nous en dit la […]
Qu’est ce qui nous fait avancer ou, pour reprendre la définition de la motivation, quels facteurs psychologiques conscients ou inconscients nous incitent à agir de telle ou telle façon ? Parlons un peu d’argent et de morale. L’argent source de motivation Maslow et le salaire Si l’on s’appuie sur Maslow et sur […]
La motivation est un sujet central pour les entreprises. Les managers sont en première ligne pour la générer. Mais les organisations mettent-elle vraiment ce sujet au cœur de leurs préoccupations ? Vue de l’extérieur… Une rapide étude réalisée fin janvier montre que seulement 3% des offres d’emploi pour des postes de managers ou […]
La motivation est un sujet central pour les entreprises car leur performance en dépend. Elle est très souvent abordée par thématiques et rarement traitée comme un ensemble au risque de ne pas identifier les leviers les plus pertinents pour engager ses collaborateurs. Le rôle principal du manager est de générer cette motivation. Sujet […]
“Quand l’outil est bon, l’œuvre peut être merveilleuse. Mais quand on utilise à mauvais escient le meilleur outil qui soit, le résultat est catastrophique.” T. Ohno Il en est ainsi du kanban. Cet outil mis en place chez Toyota à partir de 1953 est un moyen de réaliser le Juste A Temps (JIT). […]
Kaizen est issu des deux mots japonais Kai “changement” et Zen “meilleur”, changer la situation présente pour une situation future meilleure. 10 lois caractérisent cet Etat d’Esprit. Elles peuvent s’appliquer quelque soit l’activité ou l’environnement et invitent à repenser : Notre attitude face à un problème Et les modes d’action à adopter. Voici les […]
