Plébiscitée par les Français lors de chaque enquête d’opinion, le salaire occupe toujours la plus haute marche du podium des facteurs de motivation au travail. Cependant, l’argent ne représente pas à lui seul une motivation, même si d’après Frederick Herzberg, il peut constituer une source d’insatisfaction importante. Quels éléments composent la rémunération et comment s’appuyer […]
Pour un manager, savoir identifier les facteurs de motivation de son équipe est primordial, car la performance collective est une résultante de la motivation individuelle. De même, il est important pour un salarié de pouvoir exprimer clairement et en confiance ses besoins. Vue d’ensemble des 11 facteurs de motivation au travail. Qu’est ce qui […]
Une bonne communication est indispensable pour un manager. Elle permet de donner du sens, de partager une vision et de susciter l’engagement des équipes. Mais avant toute chose, elle permet d’instaurer la confiance entre les individus. Sans cette confiance, les équipes passeront une partie de leur temps et de leur énergie à se protéger les […]
Il n’est pas vraiment ancré dans notre culture de célébrer les succès. Pourtant, c’est un élément indispensable si l’on souhaite garder un niveau de motivation élevé dans ses équipes. Fêter les réussites permet également de prévenir l’épuisement que peut provoquer une projection systématique vers la prochaine étape. Prendre le temps de se retourner pour voir […]
Pour près d’un salarié sur deux, les emails sont une source de stress. Quotidiennement les cadres passent plusieurs heures à les traiter au dépend de projets plus importants ou de leur vie privée. Voici 5 conseils qui vous permettront de gagner en efficacité et en bien-être. Utiliser le téléphone ou ses jambes Qui […]
La motivation des salariés est un sujet central pour les entreprises, leur performance en dépend. Elles doivent être en mesure de rapidement identifier les signes précurseurs d’une démotivation. Le désengagement est en effet un syndrome très contagieux qui peut rapidement se généraliser. Tour d’horizon de ces signaux d’alerte. Les Perturbations du Rythme de […]
Les théories de Maslow et d’Herzberg sont les plus connues pour expliquer la motivation au travail. Elles se fondent sur la notion de besoins, le travail permettant de satisfaire ces besoins. A la différence de cette approche, la théorie de Vroom ou Théorie VIE se base sur les attentes des individus. Selon Vroom, la motivation est […]
Dérivée du concept de management par objectifs défini en 1954 par Peter F. Drucker, la méthode SMART (« intelligent ») vise à maximiser les chances d’atteinte des objectifs et la motivation des salariés. Elle s’appuie sur deux éléments : la co-définition des objectifs avec le salarié et la caractérisation de ces objectifs selon des critères SMART. Pour […]
Quels besoins essayons-nous de combler par le travail ? C’est ce que cherchent à définir les psychologues et sociologues en étudiant la motivation. Les théories sont aujourd’hui nombreuses sur ce thème, elles se télescopent parfois et aucune vérité absolue ne semble avoir surgie tant nos paramètres de vie sont complexes et en rapide évolution. Deux […]
Le salaire ne peut représenter à lui seul une motivation, même s’il peut constituer une source d’insatisfaction importante. Le travail n’est pas une valeur morale, inutile de compter sur cette dernière pour motiver vos équipes. Mais alors, qu’est ce qui nous fait courir? Le bonheur comme but Ce que nous en dit la […]
