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	<title>conseil management &#8211; Prométhéis &#8211; Conseil en management et efficience de processus</title>
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	<description>S’engager pour votre performance</description>
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		<title>Les 3 postures managériales : la posture physique</title>
		<link>https://www.prometheis.fr/2022/11/23/les-3-postures-manageriales-la-posture-physique-management/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Nov 2022 21:30:36 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Le terme « posture managériale » est devenu au fil des ans en une liste des qualités qu’un manager se doit de posséder, se transformant bien gentiment en inventaire à la Prévert. Objectif inatteignable, il a progressivement perdu toute signification. Revenons donc à l&#8217;essentiel et parlons tout d&#8217;abord de posture physique. &#160; « Au travail, il faut être [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>La Motivation au Travail : l&#8217;Autonomie et son accompagnement</title>
		<link>https://www.prometheis.fr/2022/03/10/la-motivation-au-travail-lautonomie-et-son-accompagnement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Mar 2022 06:05:42 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Signe de confiance par excellence, l’autonomie permet aux salariés de se sentir pleinement partie prenante dans la marche de l’entreprise et dans ses succès. Analysons ce facteur essentiel à la motivation. &#160; 1. Autonomie En fonction des contextes, l&#8217;autonomie peut couvrir un périmètre plus ou moins large et son sens peut sensiblement différer. Définition Historiquement, [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Comment renforcer la performance grâce à l&#8217;accompagnement managérial ?</title>
		<link>https://www.prometheis.fr/2021/12/08/laccompagnement-managerial-quels-avantages-en-tirer-coaching-conseil-mamangement-gestion-conflit-potentiel-intelligence-collective-leadership-qvt/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Dec 2021 23:33:28 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Porté par un marché de l&#8217;emploi extrêmement tendu, l&#8217;accompagnement managérial poursuit sa croissance. Zoom sur une pratique qui n&#8217;en finit plus de se démocratiser et sur les avantages à en tirer. L&#8217;accompagnement managérial c&#8217;est quoi ? Qu&#8217;il soit individuel ou collectif, l&#8217;accompagnement managérial est un soutien, le plus souvent ponctuel. Il vise à aider un [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>5 Raisons de Célébrer les Succès</title>
		<link>https://www.prometheis.fr/2021/10/26/5-raisons-de-celebrer-les-succes-motivation-management-engagement-cohesion-teambuilding/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Oct 2021 07:10:52 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Il n’est pas vraiment ancré dans notre culture de célébrer les succès. Pourtant, c’est un élément indispensable si l’on souhaite garder un niveau de motivation élevé dans ses équipes. Fêter les réussites permet également de prévenir l’épuisement que peut provoquer une projection systématique vers la prochaine étape. Prendre le temps de se retourner pour voir [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Mieux Gérer Ses E-Mails Pour Être Plus Performant</title>
		<link>https://www.prometheis.fr/2021/10/07/mieux-gerer-ses-e-mails-pour-etre-plus-performant-conseil-gestion-temps-efficacite-qvt-bienetre-email/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Oct 2021 11:39:32 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&#160; Pour près d’un salarié sur deux, les emails sont une source de stress. Quotidiennement les cadres passent plusieurs heures à les traiter au dépend de projets plus importants ou de leur vie privée. Voici 5 conseils qui vous permettront de gagner en efficacité et en bien-être. &#160; Utiliser le téléphone ou ses jambes Qui [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>La Motivation au Travail : Le Travail Source de Bonheur ?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Mar 2021 09:22:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Le salaire ne peut représenter à lui seul une motivation, même s’il peut constituer une source d’insatisfaction importante. Le travail n&#8217;est pas une valeur morale, inutile de compter sur cette dernière pour motiver vos équipes. Mais alors, qu&#8217;est ce qui nous fait courir? &#160; Le bonheur comme but &#160; Ce que nous en dit la [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>La Motivation au Travail : Argent et Morale</title>
		<link>https://www.prometheis.fr/2021/03/11/la-motivation-au-travail-argent-et-morale-management-conseil-qvt-bienetre/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Mar 2021 10:22:56 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&#160; Qu’est ce qui nous fait avancer ou, pour reprendre la définition de la motivation, quels facteurs psychologiques conscients ou inconscients nous incitent à agir de telle ou telle façon ? Parlons un peu d&#8217;argent et de morale. &#160; L&#8217;argent source de motivation &#160; Maslow et le salaire Si l&#8217;on s&#8217;appuie sur Maslow et sur [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La Motivation au Travail : Sujet Central&#8230; Et pourtant</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Mar 2021 10:01:45 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&#160; La motivation est un sujet central pour les entreprises. Les managers sont en première ligne pour la générer. Mais les organisations mettent-elle vraiment ce sujet au cœur de leurs préoccupations ? &#160; Vue de l&#8217;extérieur&#8230; Une rapide étude réalisée fin janvier montre que seulement 3% des offres d&#8217;emploi pour des postes de managers ou [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>La Motivation au Travail : Energie Essentielle des Entreprises</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Feb 2021 09:45:46 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&#160; La motivation est un sujet central pour les entreprises car leur performance en dépend. Elle est très souvent abordée par thématiques et rarement traitée comme un ensemble au risque de ne pas identifier les leviers les plus pertinents pour engager ses collaborateurs. Le rôle principal du manager est de générer cette motivation. &#160; Sujet [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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