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	<title>accompagnement managérial &#8211; Prométhéis &#8211; Conseil en management et efficience de processus</title>
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	<description>S’engager pour votre performance</description>
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		<title>Les 3 postures managériales : la posture intellectuelle</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2023 08:22:28 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Quelle posture intellectuelle adopter dans son rôle managérial? Cette question que nous nous posons parfois inconsciemment peut avoir bien d&#8217;autres formulations. Comment motiver mes équipes ? Comment les accompagner au mieux, les faire progresser ? Comment améliorer nos résultats ? Une seule chose est sure, la réponse n&#8217;est pas universelle. On peut en être triste [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Les 3 postures managériales : la posture physique</title>
		<link>https://www.prometheis.fr/2022/11/23/les-3-postures-manageriales-la-posture-physique-management/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Nov 2022 21:30:36 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Le terme « posture managériale » est devenu au fil des ans en une liste des qualités qu’un manager se doit de posséder, se transformant bien gentiment en inventaire à la Prévert. Objectif inatteignable, il a progressivement perdu toute signification. Revenons donc à l&#8217;essentiel et parlons tout d&#8217;abord de posture physique. &#160; « Au travail, il faut être [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Management : Limiter Les Risques De Conflit</title>
		<link>https://www.prometheis.fr/2022/06/14/management-limiter-les-risques-de-conflit/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Jun 2022 04:37:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[S’il est bon de savoir gérer les conflits, il est encore mieux de tout mettre en œuvre pour les éviter. Passons en revue quelques bonnes pratiques qui permettent d’y arriver. &#160; Gérer la performance En quoi animer la performance permet d’éviter des conflits ? Je répondrais à cette question par une autre : lorsque la performance n’est [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>La Motivation au Travail : les Relations avec le Manager</title>
		<link>https://www.prometheis.fr/2022/02/15/la-motivation-au-travail-les-relations-avec-le-manager/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Feb 2022 08:56:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En 2019, une étude Gallup mettait en avant que dans 50% des cas, les salariés quittent une entreprise à cause de leur manager. Ce chiffre paraît important mais il est logique tant le manager impacte nombre de facteurs de motivation (autonomie, reconnaissance, capacité à pouvoir se développer, etc&#8230;). La crise sanitaire a fait émerger de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La Motivation au Travail : le Facteur Ambiance</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Jan 2022 09:35:34 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&#160; Convivialité, respect et possibilité d’interagir avec les autres, l’ambiance de travail est aujourd’hui dans le top 3 des facteurs de motivation cités par les salariés. Cette tendance se confirme d&#8217;année en année. Selon une étude de Malakoff Médéric de 2017, la qualité de vie au travail était d&#8217;abord affaire d&#8217;ambiance et de relations avec [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Comment renforcer la performance grâce à l&#8217;accompagnement managérial ?</title>
		<link>https://www.prometheis.fr/2021/12/08/laccompagnement-managerial-quels-avantages-en-tirer-coaching-conseil-mamangement-gestion-conflit-potentiel-intelligence-collective-leadership-qvt/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Yannick Lecoq]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Dec 2021 23:33:28 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Porté par un marché de l&#8217;emploi extrêmement tendu, l&#8217;accompagnement managérial poursuit sa croissance. Zoom sur une pratique qui n&#8217;en finit plus de se démocratiser et sur les avantages à en tirer. L&#8217;accompagnement managérial c&#8217;est quoi ? Qu&#8217;il soit individuel ou collectif, l&#8217;accompagnement managérial est un soutien, le plus souvent ponctuel. Il vise à aider un [&#8230;]]]></description>
		
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